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维莱尔国际MBA:为什么职场上学历越高的人普遍职位更高?

时间:2019-01-10 09:20 作者:新与成商学院 点击:

我们走进职场,会经常发现身边的同时聊天的都是谈的别人:“记得隔壁班那个谁吗?现在已经是团队主管了。”

“是啊,怎么一两年差距就那么大,同样是一个起跑线的,人家已经升职到管理层了,运气真好!”

仅仅靠运气比我们更好嘛?只是命好进了好公司,遇到了好领导,凑巧得到了重用,于是顺风顺水,升职加薪?并不是!职场,他们职位比你高,工资比你多是有道理的。

职场里可能会产生的心理:每天觉得很忙,但也没有进步。做什么事都求稳定。不喜欢现在的工作,但又不知道适合什么。

看似每天做了很多事,每天的形成安排的满满当当的,却没有什么进步和业绩,成为一个“忙碌的失败者”。

某资历很深的员工,年近五十,天天风风火火的忙里忙外,可是薪金和职位基本没动。

仔细观察后,发现看似平常工作量很大、忙了里忙外,一到下班前一个小时,她的人非常安静,穿戴整齐,准备冲刺下班。

像这样的例子,你身边不在少数。

他们晚上在办公室加班到凌晨,会拍一张公司外漆黑的城市夜空,发一个朋友圈,附上一句看似吐槽的鸡汤:“这是凌晨1点的公司,感谢每一天都竭尽全力的自己。”

但这些天天凌晨打卡晒鸡汤的人,也就是普通的线性增长,甚至没有什么波澜起伏。

当自我感动于自身忙碌和努力的时候,这是一种自我安慰心态,陷入了一种“过程就是结果,失败也不要紧”的假象。即使遇到最后结果不理想,也有充分的理由宽慰自己:已经这么忙,这么努力了,没有功劳,也有苦劳呀。

所以大概率会出现的情况就是:那些晒忙碌的人,最后多半不会真正成功。

其实,稳定的工作岗位,本质上是一种心理上的感觉。事实是再稳定的朝九晚六的工作岗位也会有变动的一天。

在知识不断更新的时代,长期服务于一家公司,反而容易被固有的习惯与思维束缚,一切都已经顺理成章时,人的依赖性就会降低。

发生了什么动荡,第二天太阳还是照常从东边升起。如果明天准备辞职,公司也照样的发展,岗位也会马上被下一个合适的候选人弥补上,所以一个岗位没绝对的稳定。

稳定只是暂时,是自我设置的一个舒适区。如果不敢于走出稳定的舒适区,也不能发现生活的另一种可能存在。

在选择工作时,可以考虑工作的成长性,敢于放弃安稳,追求自己真正想要的。

职场名言:“一个没有目标的人生,就像一场没有球门的足球赛,对球员和观众都索然无味。”

很多的90后的职场新人都处在迷茫期,由于他们对自已没清晰的认知,对未来没有一个可执行的目标,所以就经常在这种状态下犹豫、徘徊、不知所措。

比如有一份还算稳定的工作,也坚持了五六年之久,朝九晚六、按时打卡、到月领薪水,看似不错,但始终觉得自己就是一个可有可无的角色,不想一直就这种状态下去。

另一个极端,一些求职者投递简历的时候,简历内容看上去很丰富,也很“优秀”,上面密密麻麻的工作经历,面试者也能侃侃而谈一大堆。

但细看会发现,他们过往工作跨度很大,销售行业也做过、餐饮行业也做过,没有清晰的职业规划,而且还跳槽频繁,对重新面试的工作毫无帮助,甚至还减分不少。

大部分人选专业可能是因为分数、可能是迫于父母的要求,甚至是小时候对那个领域的莫名憧憬。可当我们真的进入那个工作环境,很可能会因为行业属性,公司文化或是想象跟现实的落差而幻灭或是水土不服。

所以在找工作的时候,确定那是自己要的,如果真需要更高的学历,那再继续加码投资。维莱尔商学院这种免联考MBA其特征,决定了其目标对象不是全日制mba考生,更加适合工作年限较长的职场人士,更加适合拥有丰富工作经验的中高层管理人士,更加适合各种原因下无法参加联考mba的各位职场人士。

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