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维莱尔免联考MBA,成为能够解决问题的那个人

时间:2019-01-16 09:23 作者:新与成商学院 点击:

那些在企业里混日子的人,看起来很精,其实很傻。觉得钱少,就耗着,最终烤糊了自己的青春。成功者往往更能关注到一件事物的隐性价值,关注自己能力的展现月提升。

成长是一个厚积薄发的过程,从知道到做到,从上脑到上手,从上手到上身,从上身到上台阶,有很长的路要走,这里面知识只能占一小步。

复杂问题才是真正障碍人快速发展的关键问题,比如:

你一直以来在职业上缺乏突破,这到底是能力问题,还是公司环境不对,或者本身就是期待太高?

一个产品经理面临一个产品一直转化率不高的问题,到底是产品描述有问题、还是产品本身不行,或是运营没有拉来足够好的客户,又或者仅仅就是时间没到位?

一个管理者面临创新团队的进度停滞不前的问题,到底是难度太高、还是切入角度不对,还是本身人就没有选好?能解决这些“复杂问题”的人,才是各领域真正的高手。

在职场上,任何人都必须经历从成长到成功的历炼。这种一步一步的成长,外因只是起到条件作用,内因才是决定性因素。

同样的学历,同时进入同一家公司,在同样的工作岗位上,过了三五年后,有的人成长很快,有的人成长较慢。造成这种差别的原因,很大程度上可以从内部去寻找关键的因素。

那些在工作岗位上成长得较快的干部员工,他们都特别善于进行自我管理,特别善于找到并正确利用职场成长的有用支点与有益渠道。

比如说,发现问题和化解难题,就是一个快速提升自己的有用支点和有益渠道。这是因为,不断发现问题和化解难题,可以磨炼你的意志,可以提升你的能力,可以增强你的责任心、上进心和自信心,可以积累你的经验,可以提高你对问题的敏锐性,可以发挥你的聪明才智,可以获得公司的更多肯定与激励。

在同样的岗位上,别人发现不了的问题你发现了,别人找不到问题的关键原因你找到了,别人解决不了的问题你解决了,别人花一个月才能解决的问题你半个月就解决了,这就充分表明,你比别人成长得更快,你比别人有更多机会走向成功。

因此,培养你自己独具慧眼的问题发现能力,增强你迎难而上的问题化解毅力,积累你精准高效诊断问题的经验,你一定比别人更有成长空间。职场上,一旦我们成为解决问题的那个人,就能更有说服力的执行管理。

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